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Calendario laboral 2023
La Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, queda establecido el calendario
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Puntos claves para conocer el nuevo marco de la «Reforma laboral» El 30 de diciembre se publicó el
Claves para la implantación del Plan de Igualdad en las empresas de entre 50 y 100 trabajadores a
Medidas laborales previstas en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 Se
Si en el convenio extraestatutario se pactó expresamente que se mantendría vigente hasta que se firme el siguiente,
Un comité de empresa de centro de trabajo no puede negociar un convenio de empresa que afecte a
Ámbito funcional: Son los centros y/o establecimientos destinados como tal a los servicios de Naturopatía y/o actividades afines
Resolución de 20 de agosto de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran
Ámbito Funcional: se entiende por «Centro de Jardinería» aquella empresa que tenga como actividad fundamental el comercio al
Convenio colectivo 2013-2014 JARDINERIA Vigencia: desde el 01-01-2013 al 31-12-2014, prorrogándose por periodos anuales, si no mediara denuncia
Ámbito temporal: en vigor el día 01-01-2012 y tendrá una duración de dos años, esto es, hasta el
Duración: será de 4 años, desde el 01-01-2012 al 31-12-2015, con las salvedades y efectos específicos que se