IX Convenio colectivo ENTREGA DOMICILIARIA 2011-2014

 

Ámbito aplicación: actividad de entrega domiciliaria de todo tipo de comunicaciones postales (cartas, impresos, notificaciones, requerimientos certificados, revistas, prensa no diaria), así como aquellas actividades postales complementarias y necesarias que sin ser principales forman parte de la actividad de la empresa y de sus empleados.
Ámbito temporal: Entrará en vigor en la fecha de su firma (20-11-2012) y será efectivo durante los años 2011 al 2014. Efectos retroacivos desde el  01-01-2011.
Contratos eventuales: duración máxima de 12 meses en un periodo de 18.No podrá exceder del 25% del total de la plantilla exceptuándose de este limite los contratos que se realicen para atender la acumulación de tareas derivada del periodo vacacional de la plantilla de la empresa.

Contratos Formacion: salario no podrá ser inferior al 90 % a la categoría profesional.
Periodo prueba: 

• -Técnicos, 6 meses
• -Oficial administrativo, administrativo, repartidor, clasificador, repartidor –clasificador, clasificador-repartidor-conductor, repartidor-clasificador-especialista, tres meses.

Preaviso Cese: contrato de duración superior a un año.

• a) Técnicos y el repartidor especialista, 2 meses.
• b) Resto personal, 15 días.

 
Jornada trabajo:  será de 39 horas semanales de trabajo efectivo.
Vacaciones: 31 días naturales.
Cláusula de revisión: Se acuerda un incremento salarial para el año 2013 que será el resultado de aplicar un incremento del 1,3% a las tablas salariales vigentes.
Se acuerda que para el año 2014, el incremento salarial se tendrá como referencia lo acordado en el Acuerdo de Negociación Colectiva o instrumento que lo sustituya.
Las tablas salariales pactadas serán revisadas por la Comisión Paritaria, dentro de los 30 primeros días a contar desde la firma del presente convenio.
Antigüedad : dos bienios y un quinquenio. Anexo.
En las empresas que a la aplicación de este Convenio tengan otro tipo de retribución de este concepto, se aplicará lo aquí dispuesto y, de existir mayor retribución por este concepto, se consignará en nómina como «más antigüedad» que podrá congelarse para el futuro.
 

Gastos Desplazamiento:

• a)Por coche 0,32 €/kilómetro
• b) Por motocicleta 0,18 €/kilómetro,
• c) Por ciclomotor 0,15 €/kilómetro. (importes 2011, incrementándose obligatoriamente en los años siguientes con su IPC REAL)

De forma adicional y expresa a las cantidades pactadas, se establece que durante el año 2013, se pagara a cada empleado la cantidad de 320 €, la forma de pago podrá efectuarse en uno o varios pagos, incluso prorrateado mensualmente.
Plus Nocturnidad: valor mínimo que será el sumatorio anual de los conceptos salariales de salario base, plus de zona, plus de antigüedad, complemento de actividad y plus de eventualidad, dividido por la jornada anual de 1755 horas, e incrementado el resultado por hora un 25%.
Complemento actividad, será de aplicación para trabajadores que realicen su labor con ciclomotor o motocicletas, se fija el importe de este complemento en 50€ mensuales por 11 pagas. (Estos importes corresponden al presente ejercicio de 2011)
Pagas extraordinarias:  2 pagas extraordinarias cuyo importe se compondrá del salario base, plus de zona, antigüedad y el complemento personal, que se percibirán el 30-06 y el 15-12.
Seguro: accidente laboral o enfermedad profesional, se deriva la incapacidad absoluta o muerte, se abonará la cantidad de 14.099,24 €, será incrementado anualmente con el IPC real.
Gratificación jubilación: antigüedad mínima de 10 años, se hará efectivo antes a la fecha de jubilación que se haya comunicado por escrito a la empresa. 60 años: 120 días, 61 años: 90 días,  62 años: 60 días, 63 años: 45 días, 64 años: 30 días.
En el supuesto caso que entre la dirección de la empresa y un/a trabajador/a se llegue a un acuerdo de jubilación parcial con la simultánea contratación de otro/a trabajador/a con contrato de relevo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.6 del ET, dicha modalidad de jubilación será incompatible con los permisos retribuidos por jubilación.
Complemento IT:
A partir de 1 de enero de 2011, la empresa garantiza un complemento del 100% del Salario Base, Antigüedad y Plus de Zona durante todo el periodo de baja por Accidente Laboral ocurrido durante la jornada laboral.
Y a partir de 1 de enero de 2011, la empresa garantiza un complemento del 100% del Salario Base, Antigüedad y Plus de Zona, para las bajas causadas por enfermedades comunes con hospitalización; este complemento se aplicara durante la hospitalización y el periodo de curas correspondiente y hasta la obtención del alta, en todo caso, con el límite de un periodo máximo de un mes a contar desde el día de la baja.
En este caso el trabajador/a deberá acreditar con el informe hospitalario, en el que al menos debe constar la causa de la hospitalización, fecha de ingreso hospitalario, fecha de alta, indicación del periodo de curas y la fecha del alta, con el fin de justificar la aplicación de este complemento.
Permisos retribuidos:  

• – 15 días naturales en caso de matrimonio
• – 2días, (uno ha de ser laborable), por nacimiento de hijo
• – 2 días accidente y/o enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta 2do grado de consanguinidad o afinidad. (Si desplazamiento = o >150 km, será de 4 días) Por fallecimiento de parientes de 1er grado de consanguinidad o afinidad + 1 día adicional.
• El trabajador podrá solicitar los 2 días por hospitalización de un pariente hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad durante el periodo en que este ingresado en el hospital, debiendo no obstante, comunicar a la empresa en el mismo día del hecho causante del ingreso o en el día siguiente posterior la fecha en que quiere ejercer este permiso.
• – 1 día por traslado del domicilio habitual
• – 2 días al año sin justificante por asuntos propios o personales con un preaviso de 72 horas de antelación a la fecha de disfrute, y con condiciones (art.47)