El gobierno presentará a finales de este mes nuevas reformas estructurales para hacer más “favorable” la fiscalidad que soportan los emprendedores, reformar las administraciones públicas, garantizar la sostenibilidad de las pensiones, acometer la reforma energética, impulsar las telecomunicaciones o flexibilizar el sector del transporte, entre otras. Rubalcaba ha señalado que las últimas informaciones apuntan a que la UE rebajará el objetivo de déficit de España para este ejercicio pero que, a cambio, “pondrá deberes” que pasarán por una reforma fiscal, cambios en la reforma laboral o nuevas modificaciones en el sistema de pensiones, temas a los que diferentes ministros se han referido en los últimos días.
El presidente de la CEOE ha asegurado que la patronal no hará un uso «ventajista» de la posibilidad de bloquear las negociaciones de convenios colectivos a la espera de que en julio, una vez se cumpla el límite de un año fijado por la reforma laboral para negociar su renovación, éstos decaigan dejando al descubierto a muchos trabajadores. Por el contrario, ha asegurado que los empresarios estarían dispuestos en algunos casos a darse seis meses más de plazo estableciendo un «orden de día» con cuestiones a debatir en ese margen temporal.
La tasa de paro de Reino Unido se situó en el 7,9% en el trimestre comprendido entre diciembre de 2012 y febrero de 2013, lo que implica una décima más que el desempleo registrado en el periodo de noviembre de 2012 a enero de 2013 y el peor dato de paro desde el verano de 2012, según informó la Oficina Nacional de Estadística británica (ONS). A pesar de este repunte del desempleo, la oficina estadística británica indicó que esta tasa de paro aún se sitúa cuatro puntos porcentuales por debajo del máximo histórico del 11,9% registrado en el país a mediados de los 80.
Sobre el fin de la ultra actividad del convenio TIC. Según informa CCOO después de la última Reforma Laboral, tenemos un año como máximo desde que se publicó la misma para renovar los convenios que ya estuvieran denunciados, entre ellos, el Convenio Sectorial de Consultorías y Planificación (TIC). El XVI Convenio Sectorial TIC finalizaba su vigencia el 31 de diciembre de 2009. Se denunció en Noviembre de 2009. En consecuencia, el plazo de un año de ultra actividad cuenta desde el pasado 7 de julio de 2012 y por tanto, el próximo 8 de julio de 2013 este convenio pierde su vigencia. Cuando se negoció y firmó el Convenio Sectorial, se hizo dentro de un marco legal que la reforma laboral ha cambiado en elementos sustanciales y si bien es cierto que el artículo 5 del con Convenio pretende garantizar el mantenimiento de la vigencia del mismo hasta que no haya un nuevo Convenio que lo sustituya, también es cierto que el cambio del marco legal produce inseguridades que tan sólo quedarán aclaradas cuándo vaya apareciendo jurisprudencia.
